Один из крупнейших на российском рынке сервис подработки рядом с домом «Моя смена» (ГК Verme) проанализировал портрет и ожидания соискателей на рынке подработок среди линейного персонала.
Ядро аудитории — женщины (73%), а две трети людей, ищущих подработку, — люди старше 35 лет. Для 41% опрошенных временная работа — это основной источник дохода, однако каждый пятый работает по найму полный день и ищет возможности для дополнительного дохода.
Исследование основано на опросе 1300 человек из 46 регионов России, которые регулярно пользуются сервисом поиска подработки рядом с домом «Моя смена».
Возможности для подработки чаще ищут женщины (73%). Наиболее активны на рынке платформенной занятости люди старше 35 лет — они составляют 66% аудитории. При этом людей старшего поколения (55+) столько же, сколько и самых молодых (18-22 года) — 8,5% и 8,4% соответственно. 14,9% самозанятых — соискатели от 28 до 35 лет, и всего 5,8% — это молодые специалисты от 23 до 27 лет.
Большинство людей, ищущих подработку, имеет средне-специальное образование (44,6%); высшее образование у 22,3%, среднее (школа) — у 23,8%, а неоконченное высшее — у 9,2%.
51% опрошенных — фрилансеры с постоянным фокусом на проектную и временную занятость, 7,1% — студенты очной формы. При этом 18,8% работают по найму полный день, но ищут дополнительные возможности для заработка. 12,8% временно не работают.
Для большинства респондентов (41%) подработка служит основным источником дохода. Почти столько же (40%) рассматривают ее как дополнительный заработок.
Другие популярные цели: полезно проводить свободное время (28%), создать финансовую «подушку безопасности» (22%), накопить на крупную покупку (16%) и оплатить обучение или кредиты (16%). Иногда подработка используется как способ сменить сферу деятельности (11%), потому что позволяет попробовать себя в другой роли.
Около трети соискателей на рынке краткосрочной занятости (29,5%) зарабатывает от 30 до 50 тыс. рублей в месяц. Доход в размере 15-30 тыс. рублей получают 25,8%, а 17,4% — 50-70 тыс. рублей.
Одинаковая доля респондентов находится на разных полюсах финансовой шкалы. Так, 11,3% получают минимальный доход (менее 15 тыс. рублей), в то время как другие 11,2% достигают максимума, зарабатывая от 70 до 100 тыс. рублей. При этом запросы аудитории выше текущих заработков — почти треть (31,8%) хотели бы выйти на ежемесячный доход свыше 60 тыс. рублей.
Для большинства соискателей (51,2%) минимально возможный уровень почасовой ставки — 300 рублей. 20% опрошенных готовы работать по ставке от 400 рублей, 14,4% — при оплате от 500 рублей за час. Только 14% опрошенных берутся за работу при ставке от 200 рублей.
При этом абсолютное большинство респондентов (63%) главным барьером для сотрудничества назвали недостаточный уровень почасовой ставки, которую предлагают работодатели.
Кроме этого, почти половина временных работников (47%) сталкивается с негативным отношением на рабочем месте. Удаленность от дома является проблемой для 39% опрошенных. Однако при выборе между уровнем оплаты и удаленностью от дома две трети самозанятых (65%) отдают приоритет доходу и готовы преодолеть большее расстояние.
Большинство соискателей ищут подработку в сжатые сроки. Так, 38,9% планируют график за 1-2 дня, 30,2% — за неделю. Заблаговременное планирование за 2 недели практикуют 11%, а за месяц — 16% пользователей.
«Рынок краткосрочной занятости сегодня интересен разным социальным группам: от зумеров до представителей старшего поколения, — комментирует Николай Гальянов, сооснователь сервиса «Моя смена». — Мы видим, как формируется устойчивый тренд на платформенную занятость, который меняет рынок труда. С одной стороны, люди получают возможность контролировать свое время: они могут находить подработку буквально за 1-2 дня и выбирать варианты в максимальной близости от дома. С другой стороны, компании благодаря платформам получают гибкий инструмент для оперативного закрытия кадровых потребностей — будь то пиковый сезон или непредвиденная ситуация. Таким образом, технологии создают среду, в которой выигрывают и работодатели, повышая устойчивость бизнеса, и специалисты, получая возможность реализовывать свои финансовые цели».
О компании
ГК Verme — российская ИТ-компания, основанная в 2016 году, резидент «Сколково» и портфельная компания ФРИИ.
Продукты направлены на повышение эффективности линейного персонала: планирование графиков под потребность с помощью WFM-системы, учет рабочего времени по технологии FaceID/QR и обеспечение персоналом, в том числе самозанятыми исполнителями платформы «Моя смена» – одного из первых и крупнейших на российском рынке сервисов подработок рядом с домом с аудиторией более 600 000 человек. В октябре 2025 года компания HeadHunter приобрела 26% сервиса «Моя смена» и стала его стратегическим партнером.