Корпоративная профессиональная сеть Skillber, созданная компанией «Петер-Сервис», одним из крупнейших российских разработчиков программных продуктов, получила первую премию в номинации «HR-эффективность» в рамках конференции и конкурса «Лучшие HR-практики 2014».
Мероприятие прошло 20 ноября в Санкт-Петербурге и собрало представителей отрасли из крупнейших российских и международных компаний.
Порядка 200 специалистов – руководителей HR-служб и первых лиц компаний, провайдеров HR-услуг, представителей деловых и отраслевых СМИ – обсуждали идеи по развитию персонала и успешные проекты по повышению эффективности бизнеса. Программным комитетом мероприятия были отобраны 15 лучших корпоративных кейсов, которые компании из самых разных сфер бизнеса («Газпром нефть», «Сбербанк», «АстроСофт» и др.) реализовали за последние два года. Голосование за лучший проект проходило в режиме реального времени.
«Программный продукт Skillber был внедрен в нашей компании в 2013 году, – рассказывает директор отдела организационного развития «Петер-Сервис» и руководитель проекта Елена Ежова. – За прошедшее время он зарекомендовал себя как мощный инновационный инструмент HR-аналитики, который позволяет оптимизировать процессы управления персоналом, способствует принятию взвешенные управленческих решений и построению единой эффективной команды».
«Наш штат составляют более 900 человек, – отмечает директор по управлению персоналом «Петер-Сервис» Екатерина Громова. – Что делать, если мы хотим привлечь кого-то из них на проект? Как узнать, в каком направлении хотят развиваться наши специалисты? В нашей презентации мы рассказали и показали, что у нас есть очень удобный инструмент, который как раз и позволяет измерить, по сути, неизмеримые показатели и представить их в виде наглядной карты компетенций. С точки зрения бизнеса использование продукта Skillber помогает усиливать проектную работу, быстро сколачивать команды и развивать продуктовое направление. И мы увидели, что нашим коллегам действительно необходима подобная система».