Российский разработчик HR-Tech-решений TalentTech создал исследование тревожности на собственной платформе Опросы.
Теперь у руководителей и HR-специалистов появился инструмент для общей диагностики ситуации в компании. Данные, полученные в ходе опроса тревожности, помогут поддержать команду и узнать общее состояние сотрудников.
На платформе TalentTech Опросы можно проводить исследование тревожности нескольких уровней:
— Общая диагностика ситуации. Это анонимный опрос из 15–20 уже сформулированных вопросов на горячие темы, который поможет диагностировать, в каком состоянии сейчас сотрудники и какие сферы работы их беспокоят. С помощью опросов в этом блоке HR-специалисты и руководители поймут, считают ли сотрудники компанию стабильной, задумываются ли о переезде или смене места работы.
— Регулярный опрос по состоянию сотрудников в динамике. Анонимный опрос из 3–4 вопросов, который проводится с нужной HR-специалистам частотой: ежедневно, два раза в неделю, еженедельно. Проведение такого опроса поможет держать руку на пульсе на регулярной основе.
Опрос в динамике покажет, как меняется настроение сотрудников, удается ли им быть продуктивными в текущей ситуации, что произошло хорошего в команде, какие успехи у каждого.
Так выглядит аналитика по одному из вопросов на платформе TalentTech Опросы
«В период турбулентности важно выстроить коммуникацию со своей командой. Недостаток информации порождает мифы и страхи, лишний стресс и снижение продуктивности, — комментирует Марина Булдовская, руководитель модуля Опросы HCM-платформы TalentTech. — Именно поэтому HR-специалистам и руководителям важно понимать состояние сотрудников в режиме реального времени. Готовое исследование тревожности на платформе TalentTech позволит быстро узнать, в каком состоянии находятся сотрудники и какие сферы их беспокоят, насколько они уверены в стабильности компании, задумываются ли насчет переезда или смены работы, какой поддержки ждут от руководителей и компании. Полученные данные дадут HR-специалистам информацию для проведения корректирующих мероприятий и помогут руководителям при планировании дальнейших стратегических шагов».
Так выглядит один из вопросов исследования
Как проходит опрос
TalentTech подключает организационную структуру компании, чтобы в дальнейшем у HR и руководителей была возможность посмотреть результаты по каждой команде. Затем сотрудникам приходит ссылка на опрос по почте или в корпоративном мессенджере. Работники проходят его на удобном им устройстве — ПК, планшете или смартфоне. Сразу после опроса HR и руководителям в личном кабинете будет доступна аналитика по уровню тревожности.
Преимущества опросов тревожности на платформе TalentTech Опросы:
— Все вопросы по ключевым блокам уже готовы. Нет случайных или лишних — все они методологически выверены и работают точно на результат.
— Данные по опросу будут доступны в удобном формате на аналитическом дашборде.
— Опрос доступен с любого устройства.
О компании
TalentTech — экосистема для управления персоналом и развития талантов. Решения TalentTech помогают повысить общую эффективность команды, оперативно реагировать на изменения внутри компании и на рынке, правильно оценивать и развивать таланты сотрудников благодаря цифровому профилю.
В составе TalentTech — HCM-платформа by TalentTech с ATS-системой Potok и искусственным интеллектом Sever AI. Компания три года подряд входит в топ самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes. Среди клиентов TalentTech — «Северсталь», «Билайн», «Лента», «Вкусвилл», «Сибур», DNS.
