Холдинг GS Group на Международном форуме технологического развития «Технопром-2014» на примере собственной системы подготовки специалистов представил успешную модель того, как вырастить команду для технологического прорыва силами компании.
И.о. директора по стратегическому маркетингу Андрей Безруков выступил с докладом на круглом столе «Синие воротнички шестого технологического уклада», который состоялся в рамках форума в Новосибирске. Одной из актуальных тем круглого стола стал вопрос, какими должны быть профессиональные и образовательные стандарты для рабочих нового поколения.
«Единственный путь, чтобы найти кадры нужной нам квалификации в достаточном количестве – это запуск федеральных долгосрочных программ, которые помогут выявить лучших учеников последних классов школы, заинтересовать их в поступлении на ключевые специальности, а в дальнейшем – в работе в «Технополисе GS», — отметил Андрей Безруков. — Необходимы также механизмы отбора талантливых студентов выпускных курсов университетов для привлечения на работу на наших предприятиях.
«Регионам, которые в соответствии с планами Правительства РФ должны стать драйверами экономического роста, например, Особым экономическим зонам, необходим большой объем квалифицированной рабочей силы, — подчеркнул спикер GS Group. —Мы направили в Министерство экономического развития РФ наши предложения по государственной поддержке комплексных инвестиционных проектов. Среди них – возможное субсидирование части затрат, потраченных на обучение специалистов, и другие меры».
*
Центр разработки и производства микроэлектронной продукции GS Nanotech (г. Гусев, Калининградская область) и Петрозаводский государственный университет подписали меморандум о сотрудничестве.
Сегодня GS Nanotech — один из лидеров российской микроэлектроники. Предприятие нуждается в кадрах высокого уровня, обладающих специфическими знаниями и навыками, поэтому GSNanotech принимает непосредственное участие в их подготовке.
Сотрудничество ПетрГУ и предприятия GS Nanotech, входящего в состав инновационного кластера «Технополис GS» холдинга GS Group, началось в прошлом году, когда несколько выпускников петрозаводского вуза поступили на работу в GS Nanotech.
«Бывшие студенты ПетрГУ проявили большой энтузиазм в работе, продемонстрировали высокий уровень и качество полученного профильного образования», —сказал генеральный директор завода GS Nanotech Андрей Гусев. — Успешное прохождение производственной практики на GS Nanotech студентами ПетрГУ также способствовало заключению договора о сотрудничестве между заводом и вузом. Руководство GS Nanotech заинтересовано прежде всего в выпускниках таких специальностей ПетрГУ, как «Электроника и наноэлектроника», «Физическая электроника», «Информационно-измерительная техника и технологии».
Руководство GS Nanotech рассчитывает, что реализация соглашения позволит привлечь на предприятие высокопрофессиональных специалистов, поэтому предлагает не только уникальную работу в инновационном секторе, но и социальные гарантии, соответствующие запросам специалистов международного уровня. Для них строится доступное жилье на льготных условиях, создаются качественные социальные услуги, формируется развитая сеть культурного досуга — музыкальные и театральные площадки, арт-резиденция, фестивали и праздники.
GS Nanotech рассматривает возможности сотрудничества с 15 вузами России, в перспективе возможно начало переговоров с зарубежными учебными заведениями. Соглашение с ПетрГУ стало одним из первых примеров плодотворного взаимодействия завода с ведущими университетами страны.