Cитуация с персоналом на производстве
Юрий Ефросинин, директор Ventra HR Services, выступил на круглом столе во ВЦИОМ и рассказал о ситуации на рынке труда в производстве. Он привел результаты исследований HR-холдинга Ventra.
В ходе дискуссии были представлены свежие данные опроса ВЦИОМ об отношении россиян к промышленным предприятиям.
Большинство (56%) опрошенных респондентов положительно относятся к постройке новых промышленных предприятий в своем регионе. Но 22% все же предпочли бы, чтобы предприятие было построено в соседнем регионе, поскольку опасаются негативного влияния производства на окружающую среду.
Западные санкции оказались непростым вызовом для отечественной промышленности, но уже сегодня можно говорить о том, что этот вызов был встречен достойно.
В новом прогнозе МВФ на 2023 год предсказан рост российской экономики на 0,3% вместо ранее ожидаемого падения на 2,3%. Оптимистичную тенденцию демонстрирует и рост показателей промышленности, которая традиционно обеспечивает более трети ВВП страны.
Но как сами россияне сегодня оценивают отечественную промышленность?
Замечают ли ее вклад в общее развитие страны и отдельных территорий?
Согласно исследованию HR-холдинга Ventra, 43% производственных компаний активно нанимали персонал и столкнулись с острым дефицитом как массового персонала, так и квалифицированных специалистов.
За последний год из производственных вертикалей самый большой рост показала фармацевтическая промышленность +22%, а наибольшее падение продемонстрировал автопром — 43%.
В открытых источниках мы видим, что динамика резюме к вакансии отрицательная: вакансий стало больше, а откликов на них меньше по всем производственным направлениям, а также в транспорте и логистике.
Следствием нехватки кадров явилось повышение зарплат для производственных специальностей, — Юрий поделился сеткой роста заработных плат по производственным клиентам и проектам Ventra.
Также он огласил основные рекомендации для работодателей, нанимающих производственный персонал сегодня. Важна скорость найма, оптимизация процесса подбора, обязательно трудоустройство в соответствии с ранее озвученными условиями, а в случае релокации сотрудников, поддержка не только их самих, но и их семей.
Поговорили на Круглом столе и о важности развития производств нового типа – по гибким и платформенным моделям. О том, как использовать мощности разных предприятий (коллаборационный подход) и концепцию модульных производств.
По предварительным расчетам, для развития российской промышленности необходимо подготовить до 1 млн квалифицированных кадров, способных работать с новейшим оборудованием.
То есть вернулись опять к вопросу нехватки человеческих ресурсов.
Юрий Ефросинин отметил, что, как и в управлении производством, в управлении персоналом также необходим гибкий подход, использование “гибридных” моделей, сочетающих в себе постоянный и проектный персонал для того, чтобы в условиях дефицита иметь возможность оперативно привлечь людей на производственные проекты.
И в конце обсуждения поговорили о том, как важно повышать престижность производственных профессий для того, чтобы новая индустриализация России состоялась.
