«Инфосистемы Джет» совместно с крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru опросили почти 1000 ИТ-специалистов из 30 отраслей.
Цель — выявить, сколько в среднем они готовы работать в одной компании и какие факторы способствуют долгосрочным отношениям с работодателем.
По итогам исследования, каждый третий россиянин (34%), работающий по ИТ-специальности, считает, что оптимальный срок работы на одном месте составляет до пяти лет. При этом только 15% ИТ-специалистов проработали в их компании от трех до пяти лет. Почти каждый четвертый (23%) готов задержаться на одном месте до трех лет. 10% респондентов придерживаются варианта «Более 10 лет». Самым редким оказался ответ «До одного года» (2%).
«Так как опрос проводился среди ИТ-специалистов из разных отраслей, мы получили относительно невысокий процент сотрудников, работающих на одном месте от трех до пяти лет — всего 15%, — отмечает Ольга Ковардакова, директор по работе с персоналом ИТ-компании «Инфосистемы Джет». — У нас в компании средним сроком работы является стаж в пять лет, а около 20% сотрудников работают 10 лет и более. Это связано с тем, что наряду с высокими темпами работы существует больше возможностей для карьерного и профессионального роста, а также смены профессии внутри компании».
В ходе исследования также были выявлены факторы, имеющие значение для долгосрочной работы в одной компании. Самыми влиятельными оказались возможность для карьерного роста и увеличения дохода — это подтвердили более 51% опрошенных. Другими важными причинами стали: наличие интересных задач и проектов (41%), баланс между личной жизнью и работой (38%), здоровая атмосфера в коллективе (38%), стабильные выплаты зарплаты и премий (33%) и возможность обучения и повышения квалификации за счет компании (24%). Реже всего респонденты отмечали наличие достойного соцпакета (7%) и интересной корпоративной жизни (4%).
При этом 68% опрошенных заявили, что личность и компетенции тимлида напрямую влияют на желание сменить работодателя. Особенно это распространено среди продакт-менеджеров (38%) и специалистов технической поддержки (30%).
В то же время 57% респондентов считают, что признание их успехов оказывает положительное влияние на продолжительность работы в одной компании и лояльность к работодателю.
«Как показали результаты исследования, расхожее утверждение, что ИТ-специалистам интересны только деньги — не совсем верно. Чтобы сотрудник работал в компании долго, помимо уровня дохода необходимо учитывать массу факторов: от наличия интересных для него проектов и здоровой атмосферы в коллективе до адекватности его руководителя и признания его заслуг. Как мы видим, соцпакет не является фактором удержания. Скорее всего, это связано с тем, что при смене работы сотрудники находят плюс-минус идентичные условия», — добавила Ольга Ковардакова.
Среди респондентов исследования преобладали программисты (31%) и руководители проектов в ИТ (11%).
О компании
«Инфосистемы Джет» — одна из крупнейших ИТ-компаний в России. С 1991 года работает на рынке системной интеграции, реализуя ежегодно более 1000 проектов, многие из которых уникальны по масштабу и сложности. Штат — более 2000 сотрудников.
Компания располагает несколькими офисами и представительствами в России. Входит в ТОП-5 крупнейших российских ИТ-компаний (RAEX 2023г.). Лидер на рынке ИТ-аутсорсинга в России (Tadviser 2022г.), №1 среди крупнейших поставщиков инфраструктуры дата-центров (Cnews 2022г.), №2 среди крупнейших поставщиков ИТ-услуг (RAEX 2023г.), №2 среди крупнейших интеграторов в сфере защиты информации (CNews Analytics, 2022г.), №2 среди крупнейших поставщиков для промышленности (Tadviser 2022г.), №2 среди крупнейших поставщиков для российских банков (Tadviser 2022г.).
Ключевые направления деятельности: ИТ-инфраструктура, сети и инженерные системы, ИТ-аутсорсинг, информационная безопасность, машинное обучение, заказная разработка ПО, внедрение и сопровождение бизнес-приложений enterprise-уровня, промышленная безопасность и IoT.