В вузах их необходимо обновлять чаще, чем раз в год
«Это позволит выпускникам решать задачи бизнеса сразу после окончания обучения», — заявила на ЦИПР-2025 Екатерина Колесникова, заместитель генерального директора ИТ-холдинга Т1 по персоналу, на сессии «Кадры для экономики данных. Подготовка ИТ-специалистов нового поколения». При этом эксперт отметила, что подготовка компетентных кадров — общая задача для вузов, бизнеса и Минцифры.
ИТ-холдинг Т1 является одним из крупнейших работодателей в России — в компании трудятся более 27 тыс. сотрудников. По словам Екатерины Колесниковой, сегодня бизнесу нужны кадры, которые готовы к работе с прикладными задачами сразу после окончания обучения, именно поэтому холдинг дает возможность студентам знакомиться с реальными бизнес-кейсами. И, конечно, ключевую роль в подготовке таких специалистов играет Минцифры, которое стимулирует бизнес и образовательные учреждения к сотрудничеству.
«ИТ-холдинг Т1 активно работает со студентами. У нас уже есть успешный кейс с МАИ, с которым мы запустили магистратуру по большим данным и машинному обучению. В этом году Т1 с шестью крупными вузами выиграл конкурс Минцифры на создание совместных программ бакалавриата. Подобное сотрудничество позволяет будущим специалистам понимать, какие задачи стоят перед бизнесом сегодня, а ИТ-компаниям — делиться с вузами важными компетенциями, которые необходимы игрокам рынка здесь и сейчас. Мы также видим востребованность дополнительного образования у студентов», — поделилась Екатерина Колесникова.
В прошлом году Т1 запустил два больших образовательных проекта. На участие в «ИТ-лагере Т1» было собрано более 3000 заявок: 1000 человек обучались онлайн, 158 вышли в оффлайн-этап и порядка 130 были приняты на работу в Т1. А благодаря «Открытым школам Т1» более 1500 студентов и специалистов с небольшим опытом работы за два месяца обучились востребованным ИТ-направлениям.
