Нужны ИТ-кадры

В Санкт-Петербурге состоялась первая закрытая экспертная сессия по разработке подпрограммы «Подготовка и повышение квалификации кадров» программы развития инновационного территориального кластера.

Она была посвящена обсуждению актуальных вопросов кадрового обеспечения IT-отрасли. «Диджитал Дизайн» выступила соорганизатором мероприятия, а представитель компании принял участие в президиуме экспертной сессии.

Проект кадрового обеспечения IT-сферы реализуется по  стратегии развития кластера «Развитие информационных технологий, радиоэлектроники, приборостроения, средств связи и инфотелекоммуникаций г. Санкт-Петербурга» (ИТРЭ). Эта подпрограмма была организована Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга совместно с АО «Технопарк Санкт-Петербурга» и НП «Руссофт». Проект ориентирован на ведущие IT-компании, планирующие и уже осуществляющие развитие экспорта своих услуг и продуктов в различных отраслевых направлениях и на разные географические рынки.

Среди участников экспертной сессии были представители руководства и топ-менеджмент государственных структур и крупных отраслевых компаний, в том числе Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, НП «Руссофт», АО «Технопарк Санкт-Петербурга», Центра кластерного развития Санкт-Петербурга, профильных вузов, крупных производителей IT-продуктов и решений.

Ведущий менеджер проектов Центра кластерного развития Санкт-Петербурга Антон Колошин рассказал: «Рынок IT организован глобально, заказ на новый проект может быть размещен в любом IT-кластере мира, работа может быть выполнена в Петербурге, или в Индии, Китае, Северной Америке, в странах Восточной Европы, или в другом центре разработок. В Петербурге действует несколько высококлассных центров, осуществляющих прекрасную базовую подготовку. Но направление IT развивается так динамично, что необходимо выстроить систему обеспечения кадрами, которая должна уметь максимально быстро реагировать на изменения рынка. Если компании оказывается поддержка в подготовке кадров, она должна оказываться тогда, когда это нужно компании, а не когда это можно провести, исходя из возможностей бюрократического аппарата. С 2016 года совместно с Комитетом труда и занятости населения проводится пилотный проект по обучению сотрудников нескольких компаний в рамках программы опережающего обучения. Опираясь на практику прошлого года планируется продолжение программы в 2017-2019 годах».

Эксперты отрасли обсудили результаты реализации проекта по итогам 2016 года и планы на 2017 год, выступили с докладами, посвященными подготовке и повышению квалификации кадров в IT-отрасли. Компанию «Диджитал Дизайн» представил руководитель дирекции развития и исследований, директор IT-университета «Диджитал Дизайн» Андрей Ельонышев.

«Наша компания активно стремится к содействию развития кадрового потенциала отрасли информационных технологий, участвует в программах и мероприятиях, направленных на поддержку как молодых, так и высококвалифицированных специалистов, – прокомментировал Андрей Ельонышев. – В «Диджитал Дизайн» с момента основания компании работает IT-университет, ежегодно предлагающий большое количество разнообразных учебных программ для студентов и специалистов, лучшие из которых продолжают свою работу в штате компании. Для нас было почетно принять участие в этом мероприятии и обсудить с экспертами наши общие задачи повышения кадрового потенциала отрасли. Встреча прошла продуктивно и в дальнейшем мы будем работать над реализацией запланированного».

 

Похожие записи