Издательская группа «Профи-Пресс»




Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Май    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  





Яндекс.Метрика



Компания SAS как работодатель

Лидер в области бизнес-аналитики третий год подряд размещается на втором месте в рейтинге World’s Best Multinational Workplaces.

Корпоративная культура, возможности для самореализации и раскрытия творческого потенциала, а также вовлеченность сотрудников в общее дело вновь позволили SAS разместиться на верхних строчках рейтинга лучших работодателей мира, который ежегодно составляет институт Great Place to Work. Третий год подряд компания занимает второе место и пятый год подряд – одно из двух первых. При этом в список лучших 25 работодателей мира SAS попадает регулярно, начиная с момента основания института Great Place to Work в 1980 году.

«Инструменты SAS изменяют жизнь людей к лучшему. Наши сотрудники видят, что их работа приносит пользу и имеет значение. Это мотивирует их постоянно искать новые, еще более эффективные решения, разрабатывать новые и улучшать существующие технологии, — комментирует получение награды глава и сооснователь SAS Джим Гуднайт (Jim Goodnight). – Моя работа заключается в том, чтобы создавать такие условия труда и такую рабочую среду, которая поддерживала бы энтузиазм в команде и гордость за то, что они делают. Потому что если довольны сотрудники, то и клиенты будут довольны тоже».

Этот простой принцип позволяет компании SAS сохранять свой интеллектуальный капитал. Показатели текучести кадров в SAS намного ниже, чем в среднем по отрасли. «Благодаря этому, клиенты компании могут быть уверены в долгосрочных отношениях с менеджерами и специалистами, в экспертизе и последовательной работе над проектами, в том числе в рамках технической поддержки», — добавляет Джим Гуднайт.

Компания уделяет большое внимание тому, чтобы корпоративная культура и принципы мотивации были едиными во всех странах присутствия. «Для руководства SAS важно, чтобы сотрудники были вовлечены в общее дело. Вовлеченность не только влияет на мотивацию и производительность, она также формирует ответственность и помогает каждому увидеть свой вклад в достигаемый результат, — рассказывает о принятых в компании принципах мотивации Валерий Панкратов, генеральный директор SAS Россия/СНГ. — Чем лучше человек понимает, каким образом его работа, каждый его конкретный шаг и его личные показатели влияют на общие показатели компании, тем больше он склонен проявлять свои таланы, развиваться и предлагать что-то новое. В российском офисе, как и в других офисах SAS, существуют механизмы и процедуры, которые позволяют каждому сотруднику видеть, что общее дело является и его делом, и в то же время понимать, что руководство видит и ценит его вклад».

«Факты свидетельствуют, что наши сотрудники ценят свою компанию как работодателя и гордятся работой в SAS. Как и везде по миру, в SAS Россия очень низкий показатель оттока персонала, по сравнению со средними по отрасли значениями, — комментирует Юлия Санина, директор по персоналу SAS Россия/СНГ. —  Регулярно происходит такое, что уйдя из компании, сотрудники возвращаются. Кроме того, нам отрадно видеть, что наша HR-политика привлекает высококвалифицированных специалистов из самых крупных и уважаемых компаний, и они зачастую сами выходят на нас с предложением своих кандидатур. В совокупности со значительными результатами в области роста продаж и выхода на новые рынки, это означает, что мы, как менеджмент, находимся на верном пути».

Рейтинг «Лучшие международные работодатели мира» составляется на основе результатов крупнейшего HR-исследования, которое каждый год проводит институт Great Place to Work. В 2015 году в этом исследовании приняли участие более 6 тысяч предприятий, некоммерческих организаций и государственных учреждений, расположенных в 55 странах на всех континентах. Для участия в рейтинге компания должна удовлетворять нескольким важным требованиям. За период исследования она должна попасть в списки лучших работодателей Great Place to Work не менее чем в 5-ти странах. Штат компании должен превышать 5000 человек, при этом минимум 40 процентов сотрудников должны работать за пределами страны, где расположен головной офис компании.

Об институте Great Place to Work

Международная компания Great Place to Work® со штаб-квартирой в Сан-Франциско специализируется на консалтинге в сфере управления человеческими ресурсами, проведении научных исследований и обучении персонала. Модель работы Great Place to Work® построена на 25-летней экспертизе в исследовательской деятельности и сборе данных посредством опроса сотрудников, в котором участвует более 10 млн человек в год по всему миру.

Great Place to Work® предоставляет услуги по коучингу для руководящего персонала и культуре корпоративного общения для бизнес- и некоммерческих организаций, а также государственных учреждений в 50 странах мира.





 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




© 1994 - 2017 Издательская группа «Профи-Пресс»